Barrières doorbreken: de strijd van vrouwen voor gelijkheid in de erfgoedsector gaat door

Toen de Women's History Month in maart van start ging, vroegen we twee vrouwen van verschillende generaties om ons te vertellen over hun ervaringen als vrouwelijke professionals in de culturele erfgoedsector. Ze merken dat vrouwen vaak een behoorlijk deel uitmaken van de beroepsbevolking in de sector, maar niet vertegenwoordigd zijn in topposities. "Maar ik heb nooit het gevoel gehad dat ik een bedrieger was, alleen maar omdat ik een vrouw ben."

Wat zijn de feiten? Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat vrouwen minder vaak worden aangenomen of topposities krijgen, en de culturele sector is niet anders. "Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities in de culturele sector", zegt Tanja Golub, een Oekraïense student archeologie, erfgoed en kunstgeschiedenis aan de universiteit van Bamberg in Duitsland. Ze verwijst naar een verslag door de Duitse Culturele Raad in 2019: "Hoewel vrouwen ongeveer 51% van de beroepsbevolking in de culturele sector uitmaken, bekleden ze slechts 31% van de leidinggevende posities."

Tanja Golub. Afbeelding: EHYA

Aan de universiteit van Golub is er een vergelijkbare situatie: “Als we kijken naar het niveau van professoren, zien we dat het aantal vrouwen afneemt naarmate het kwalificatieniveau stijgt”, zegt de Ambassadeur van Europees erfgoed voor jongeren notities. “Interessant, hun webpagina met gegevens over vrouwen in de faculteit geesteswetenschappen is sinds 2017 niet meer bijgewerkt. Volgens mij is de situatie nu vrijwel hetzelfde. De meeste hoogleraren en leerstoelhouders zijn mannen en vrouwen zijn vooral vertegenwoordigd als bèta-assistent of technicus.”

Desalniettemin ziet ze een veranderende trend op basis van de cijfers: “Er zijn zes vrouwenmusea onder de 7.000 voltijdse of vrijwillige musea in Duitsland, en meer dan 30% van de musea wordt momenteel gerund door vrouwelijke directeuren. Dat is positief om te zien.”

Betere vertegenwoordiging

Aan de andere kant van Europa, in Roemenië, ziet Alina Chiciudean dat er veel vrouwen actief zijn en werken in de sector, ook in hogere functies. "Hoewel ik op dit moment niet over de exacte statistieken beschik, weet ik uit ervaring dat ze goed vertegenwoordigd zijn in officiële instellingen en vooral in maatschappelijke organisaties", meent de mede-oprichter en voorzitter van de ARCHÉ Association en A bekend gezicht in de Roemeense erfgoedsector.

Afbeelding: met dank aan Alina Chiciudean

"Ik denk niet dat er een onevenwichtigheid is in de genderrepresentatie tussen 'hard erfgoed' (conservatie enz.) of 'zacht erfgoed', zoals interpretatie- en vertelactiviteiten, die je soms in andere landen ziet." Ze vervolgt: “Dit jaar organiseren we bijvoorbeeld twee workshops met ARCHÉ waarbij we kastelen gebruiken als living labs. De workshops archeologie worden door vrouwen gegeven en de workshop landschapserfgoed ook. Ja, er zijn een paar mannelijke assistenten bij betrokken, maar om eerlijk te zijn, als je naar een cultureel evenement gaat, verwacht je omringd te zijn door vrouwen.”

Weinig vrouwelijke beslissers

Maar waarom is de gendervertegenwoordiging in Roemenië anders dan in bijvoorbeeld Duitsland? “Misschien is een van de redenen het communistische verleden van Roemenië”, zegt Chiciudean. “Hoewel het communistische tijdperk veel negatieve aspecten had, is een van de positieve aspecten dat gelijke kansen voor mannen en vrouwen werden bevorderd. Vrouwen werden gepresenteerd als een belangrijk onderdeel van de opbouw van de communistische staat, dus moesten ze een opleiding volgen. Mijn beide ouders waren bijvoorbeeld onderzoekers en kregen gelijk loon. Daarom heb ik nooit het gevoel gehad dat ik een bedrieger was, alleen maar omdat ik een vrouw ben.”

Maar terwijl de vrouwen vaak 'de handen uit de mouwen steken', constateert Chiciudean een onevenwichtigheid in het besluitvormingsgedeelte van de sector. “Het ministerie van Cultuur wordt geleid door mannen, veel parlementsleden zijn mannen en ook het beleid wordt vaak door mannen gemaakt. Het zou gelijker zijn om een ​​sterkere vrouwelijke aanwezigheid te hebben op beslissingsniveau, en een sterkere mannelijke aanwezigheid bij de culturele basisorganisaties en -activiteiten.”

De kloof sluiten

Maar het dichten van de genderongelijkheid in topposities in de culturele sector en op het niveau van de besluitvormers is makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig zit Golub vol met ideeën: “Denk aan een wetgevend kader: een streefcijfer voor het aantal vrouwen op leidinggevende posities in culturele instellingen, en er moeten genderneutrale wervingsprocessen worden ingevoerd.” Ze denkt dat het dichten van de loonkloof ook een heel eind zou komen.

“En het ondersteunen van een gezonde balans tussen werk en privé zou ook voldoende zijn. Dit betekent het verstrekken van voordelen zoals ouderschapsverlof, kinderopvangtoeslag en flexibele werkregelingen. Het kan helpen het evenwicht tussen werk en privéleven te ondersteunen voor zowel vrouwen als mannen in de culturele sector. Daarbij hoort ook het vaker aanbieden van deeltijdwerk of werken op afstand. Het zou kunnen helpen om vrouwen aan te trekken en vast te houden die mogelijk kinderen hebben of andere verplichtingen hebben waardoor fulltime werken een uitdaging wordt”, zegt Golub.

Wil je frisse ideeën horen? Jongeren echt een kans geven.

Alina Chiciudean

Chiciudean eindigt met een advies, speciaal voor de jongere generatie vrouwen die carrière probeert te maken in de erfgoedsector: “Het klinkt misschien contra-intuïtief omdat de samenleving vaak uitbeeldt dat je er het meest toe doet als jonge, mooie vrouw. Maar naarmate je ouder wordt, ga je je zekerder voelen over wat je doet, ook op professioneel vlak. U zult uw sterke en zwakke punten kennen. Ouder worden betekende voor mij wijzer en beter worden.”

Ook moedigt ze meer ervaren professionals aan om hun aandacht vaker op de jongere generatie te richten. “Als je frisse ideeën wilt horen of dingen wilt veranderen: geef jongeren een kans. En echt naar hen en hun ideeën luisteren.”

Dit artikel is oorspronkelijk in het Engels gepubliceerd. Teksten in andere talen zijn AI-vertaald. Om de taal te wijzigen: ga naar het hoofdmenu hierboven.

Doneren