Obtenir un emploi dans le secteur du patrimoine culturel est devenu un processus difficile de création de CV et de travail pour peu - ou parfois pas - d'argent. Raison de plus pour que les HeritaGeeks, un groupe informel de jeunes professionnels passionnés du patrimoine, décident de mettre en place un webinaire pour la prochaine conférence de l'UNESCO sur l'inclusion des jeunes professionnels dans la scène. La géographe roumaine Miruna Găman est l'une des initiatrices et estime qu'il est temps que le secteur ait une discussion à ce sujet : "Nous voulons apporter autant de perspectives que possible".
Les HeritaGeeks espèrent que le webinaire « Le secteur du patrimoine est-il durable pour les jeunes professionnels ? le 2 septembre peut aider à identifier et à discuter des « tabous » qui ont un impact sérieux sur le fonctionnement actuel du secteur du patrimoine. Alors que deux des HeritaGeeks présenteront un pitch, cinq jeunes professionnels du patrimoine auront également leur mot à dire. Les sujets incluent les effets des politiques dans lesquelles la durabilité néglige souvent les droits sociaux et économiques de ceux qui font partie du secteur, en particulier les jeunes chercheurs et professionnels.
Discussion crue
C'est l'une des raisons pour lesquelles les HeritaGeeks estiment que l'organisation du webinaire est hautement nécessaire. Ils ont remarqué à quel point ils sont tous confrontés à des défis similaires tels que le sacrifice des droits du travail, une abondance d'emplois précaires, un travail non ou mal rémunéré en dehors du secteur ou des embauches irrégulières et le manque d'assistance sociale qui en résulte, ce qui conduit à des conditions de vie instables et vulnérables.
L'objectif du webinaire est principalement de réunir des professionnels et des jeunes déjà établis dans la même pièce pour une conversation sensée. "Outre les présentations, nous organiserons des salles de sous-commission où des participants d'horizons et de régions différents pourront discuter de problèmes et réfléchir ensemble à des solutions", a déclaré Găman à EHT. "La clé est d'avoir une discussion très brute, honnête et ouverte sur les défis que nous avons rencontrés jusqu'à présent. Et ce que nous pouvons faire à leur sujet.
Pris au serieux
Mais pourquoi est-il si difficile pour les jeunes travaillant dans le patrimoine de s'y retrouver ? "Il n'y a pas beaucoup d'opportunités et elles nécessitent souvent des années d'expérience", explique Găman. Elle pense que les jeunes veulent être pris plus au sérieux : "Des années d'efforts pour un diplôme, un doctorat et des tonnes de travail de terrain et d'expérience ne devraient pas être inutiles : cette génération est très sérieuse à propos du patrimoine et travaille avec lui."
L'argent - ou le manque d'argent - est souvent un gros problème pour les jeunes qui essaient de trouver un emploi dans le patrimoine, remarque Găman. « Cela peut être très stressant de devoir travailler pour un salaire injuste parce qu'il n'y a tout simplement pas beaucoup d'emplois », dit-elle. « Vous devez travailler plusieurs emplois pour recevoir un revenu décent ou compter sur votre famille. Et les personnes qui ne peuvent pas le faire sont tout simplement exclues du travail avec le patrimoine. Il y a tellement de personnes qualifiées pour travailler dans des instituts régionaux ou nationaux, qui ont de nouvelles idées, mais qui doivent quitter le secteur à cause de cela. »
Comment penser à sauver un patrimoine, si l'on ne sait pas si demain on a encore un travail ?
Găman se rend compte que tout le monde ne partira pas pour les mêmes raisons : « Il y a certaines parties de votre vie que vous ne pouvez pas contrôler, il y a tellement de variables. Mais comment penser à sauver le patrimoine, si on ne sait pas si demain on a encore un boulot ? Elle estime que le secteur a un problème systémique qui devrait être résolu, mais les jeunes ne peuvent pas le faire seuls. « Nous sommes à un tournant, je le sens. Une fois que les instituts, les organisations et les gens commencent à parler de ces problèmes, nous pouvons commencer à prendre de petites mesures pour démanteler les problèmes systémiques.
Leçon d'empathie
Encourager davantage le travail d'équipe entre des personnes d'horizons professionnels et régionaux différents pourrait être la clé de l'ouverture du secteur aux jeunes professionnels enthousiastes. « Si nous avons un dialogue ouvert et constructif, la discussion pourrait aussi devenir une leçon d'empathie. Et c'est ce que peut être le patrimoine : une grande leçon d'empathie », souligne Găman. « Si vous laissez une centaine de personnes regarder un bâtiment, vous obtiendrez une centaine de perspectives différentes. Mais nous pouvons et devons toujours respecter les points de vue de chacun.
Les HeritaGeeks eux-mêmes peuvent être considérés comme un bon exemple de cela. « Nous sommes douze, mais nous avons des membres de toute l'Europe : Roumanie, Portugal, Italie, Allemagne et la liste est longue », dit Găman. "Nous sommes restés en contact après nous être rencontrés lors d'une formation en Pologne, et malgré nos différences culturelles et professionnelles, nous travaillons très bien ensemble en tant que groupe."
Si le secteur ne fonctionne pas parce que les jeunes ont des problèmes, tout le monde sur le terrain en souffrira. Nous sommes tous là dedans
Un dernier point que Găman veut souligner est que tout le monde devrait se préoccuper de faire face à ces tabous. «Malgré le fait que certains présentateurs du webinaire sont affiliés à une organisation, leurs opinions sur la question sont indépendantes. Mais discuter de ces tabous est quelque chose qui, selon nous, doit être dit.
Il y aura beaucoup de problèmes à résoudre, mais Găman et les autres HeritaGeeks sont déjà certains qu'un effort d'équipe est désespérément nécessaire : « Si le secteur ne fonctionne pas parce que les jeunes ont des problèmes, tout le monde sur le terrain souffrira de ce. Nous sommes tous là dedans."
Intéressé à participer à la discussion en tant que jeune professionnel du patrimoine ou en tant que personne travaillant dans le domaine depuis un certain temps ? INSCRIPTIONS sont ouverts jusqu'au 26 août.