La nouvelle alliance CHARTER unira et professionnalisera le secteur du patrimoine culturel européen

L'Alliance européenne des compétences pour le patrimoine culturel CHARTER rassemble l'expertise de certaines des principales organisations du patrimoine culturel pour garantir un secteur durable et durable. Sur quatre ans, le projet financé par Erasmus + professionnalisera le secteur et démontrera davantage sa contribution à des sociétés et des économies durables et prospères.

Le projet découle du manque de reconnaissance statistique du secteur du patrimoine culturel (CH). Sans cela, l'impact économique du secteur passe inaperçu et, par conséquent, le potentiel du secteur à renforcer les identités culturelles européennes et la cohésion sociale ne peut être réalisé. L'initiative Actions sur le patrimoine culturel visant à affiner la formation, l'éducation et les rôles (CHARTER) combinera les connaissances nouvellement acquises sur les compétences et aptitudes spécifiques au secteur avec les conclusions et recommandations déjà existantes pour rationaliser une nouvelle approche stratégique de la coopération sectorielle.

À quoi s'attendre de CHARTER?

L'Alliance cartographiera les besoins du secteur CH pour identifier les pénuries et les inadéquations de compétences afin de développer des programmes de formation adaptés pour les professionnels CH déjà actifs. L'Alliance soutiendra également l'adaptabilité au sein du système éducatif, dans le but que les programmes et les objectifs d'apprentissage reflètent les besoins actuels et futurs du secteur. Le perfectionnement des compétences de base et transversales sera facilité et les échanges, le renforcement des capacités et les mouvements au sein de l'Europe seront encouragés. Tous les efforts combinés professionnaliseront le secteur et CHARTER montrera que la CH fait partie intégrante de la réalisation de la durabilité sociale, économique et environnementale.

En outre, CHARTER réalisera des projets pilotes régionaux pour valider de nouvelles approches basées sur les résultats de la recherche. Il analysera les dynamiques sectorielles et cartographiera les parties prenantes. Il proposera également des descripteurs de tâches pour les cadres professionnels et économiques afin de rationaliser le marché du travail européen des CH.

Répondre aux besoins et aux défis du secteur

CHARTER veillera à l'ensemble du secteur CH européen et aux différents niveaux qui s'y trouvent. En se rassemblant, le secteur dans son ensemble deviendra plus fort et plus résilient.

L'absence de classification et de codification laisse le recrutement et l'approvisionnement CH sans référentiel de compétence. Il n'y a pas de structure de développement professionnel continu pour aider à l'apprentissage tout au long de la vie, ni de système pour identifier et combler les lacunes émergentes en matière de compétences. De nombreux professionnels ne font pas reconnaître l'ensemble de leurs compétences, ce qui entrave la mobilité professionnelle. Une «falaise d'âge» reconnue et une tendance à l'académisation de la société réduisent le nombre de nouveaux venus dans les professions du patrimoine culturel. La numérisation, l'utilisation accrue de la technologie et le patrimoine culturel né-numérique créent des défis pour un secteur vieillissant et disposant de peu de ressources.

En cartographiant l'éducation à travers des parcours d'apprentissage formels, informels et tout au long de la vie, des systèmes de reconnaissance, de validation et d'accréditation des compétences patrimoniales seront créés. CHARTER clarifiera les rôles et les missions en ce qui concerne le patrimoine culturel afin que les cheminements de carrière soient visibles pour les éducateurs et les prestataires de formation afin d'adapter et de comparer le contenu des programmes et les méthodes de prestation.

La numérisation, la modélisation 3D, la réalité virtuelle et augmentée complètent les compétences traditionnelles essentielles pour prendre soin du patrimoine culturel. Conformément à la priorité de l'UE visant à faire progresser la coopération en matière de numérisation du patrimoine culturel, la cartographie des compétences et la création de modules de formation comprendront des compétences de base et transversales en matière de numérisation et de préservation numérique.

Rencontrez les membres de CHARTER

CHARTER réunit 47 acteurs européens du patrimoine culturel couvrant 5 domaines d'analyse: sauvegarde et préservation; artisanat et savoirs traditionnels; diffusion et communication; connaissance et planification et gestion. Leur expertise combinée garantit une approche holistique fondée sur des preuves face aux défis et aux besoins du secteur du patrimoine. L'Alliance valorise une approche intégrée qui favorise les processus de prise de décision participatifs en fonction du niveau d'engagement des partenaires avec la CH, de leurs compétences, de leur expertise et de leur expérience.

Les organisations derrière CHARTER représentent à la fois la demande et l'offre. Tous sont conscients des cadres, politiques et agendas éducatifs, professionnels et économiques spécifiques de l'UE qui guident chaque domaine de travail et profession, ainsi que des mécanismes nécessaires pour le perfectionnement et la requalification afin de répondre durablement aux besoins d'un secteur en mutation et de sa main-d'œuvre. .

Les membres à part entière et affiliés apportent avec eux un savoir-faire précieux pour garantir que CHARTER couvre toutes les parties du secteur du patrimoine culturel.

  1. Les prestataires d'éducation et de formation cherchent à améliorer la clarté de l'offre des programmes,
    types, niveaux et modes de prestation pour promouvoir la qualité des résultats d'apprentissage, l'équivalence
    et mobilité.
  2. L'industrie souhaite être certaine de la disponibilité d'une expertise de haute qualité, distribuée
    au niveau régional pour faciliter l'accès, l'utilisation et la promotion durables du patrimoine culturel.
  3. Les organismes et organismes publics doivent articuler des politiques qui sauvegardent, soutiennent et
    promouvoir le patrimoine culturel pour le bien commun en renforçant la transmission de
    compétences.
  4. Les personnes qui travaillent dans le secteur recherchent la reconnaissance de leurs rôles et de leur mission, car ceux-ci sont liés à l'expérience, à l'expertise et à la qualification professionnelle.

Parce que www.charter-alliance.eu pour plus d'informations et pour la liste des 28 membres effectifs et affiliés et des 19 membres associés. Et Abonnez-vous à la newsletter.

Source: Alliance CHARTER.

Cet article a été initialement publié en anglais. Les textes dans d'autres langues sont traduits par l'IA. Pour changer de langue : allez dans le menu principal ci-dessus.

X