Alors que le Parlement européen veut interdire les stages non rémunérés, les jeunes professionnels du patrimoine appellent à un changement de mentalité dans le secteur

Des stagiaires non rémunérés dans votre organisation ? Plus maintenant si cela dépend du PE. Image : Toile

Le Parlement européen (PE) a voté en faveur d'une initiative visant à améliorer les conditions de travail et une rémunération équitable pour les jeunes, appelant en fait à l'interdiction des stages non rémunérés. Étant donné que le secteur du patrimoine, comme de nombreux autres secteurs, repose souvent sur des stagiaires, une interdiction pourrait changer les choses. EHT a entrepris d'enquêter sur ce que les jeunes du secteur pensent des plans ?

Le rapport sur l'intégration des jeunes sur le marché du travail, qui fait partie de l'Eurobaromètre, donne un aperçu général de tous les types de stages (pas par secteur). Il reconnaît que les stages peuvent être un tremplin important pour les professionnels débutants. Mais le salaire est une question importante car certaines personnes ne peuvent pas se permettre de travailler gratuitement.

Source : Flash Eurobaromètre 523 – Intégration des jeunes sur le marché du travail avec un accent particulier sur les stages (mars 2023)

Pour Carlota Marijuán Rodríguez, présidente de l'organisation jeunesse du patrimoine ESACH, il n'est pas surprenant qu'environ 45 % des stagiaires en Europe ne soient pas rémunérés. Elle a déjà remarqué que le secteur du patrimoine dépend fortement de travailleurs non rémunérés tels que des bénévoles, des stagiaires ou des stagiaires. « Je vois beaucoup de gens travailler dans des postes bénévoles ou des stages non rémunérés dans le domaine du patrimoine. Ils accomplissent même des tâches importantes dans une organisation. Certaines des tâches devraient idéalement être un travail rémunéré. Mais la frontière entre le travail qui devrait être rémunéré et ce qui ne devrait pas l'être est floue pour le moment.

Image : avec l'aimable autorisation de Marius Müller.

Valorisez vos stagiaires

Ancien président de l'ESACH et avocat du patrimoine Marius Müller* s'accorde dans une certaine mesure avec son successeur. « Interdire le travail bénévole parce que vous êtes obligé de le payer n'est bien sûr pas une option. Par exemple, si vous avez une petite organisation patrimoniale locale, je peux comprendre que vous souhaitiez que les jeunes viennent acquérir les connaissances et l'expérience des membres plus âgés. Si vous ne pouvez pas les payer parce que vous n'avez pas les moyens financiers, vous ne devriez pas être puni.

Néanmoins, Müller – stagiaire postuniversitaire dans le service judiciaire à la Commission européenne – pense que les jeunes peuvent avoir des attentes plus élevées vis-à-vis d'organisations plus « institutionnalisées ». « Je dirais qu'avec un certain niveau de professionnalisme dans une organisation, vient aussi un certain budget. Il faut aussi que vous montriez aux stagiaires que vous les appréciez réellement. Payer les frais de voyage serait déjà un petit geste que vous appréciez quelqu'un.

Image : Avec l'aimable autorisation de Carlota Marijuán Rodríguez

Situations difficiles

Tant les petites organisations que les grands champions internationaux du secteur du patrimoine sont connus pour embaucher des stagiaires ou des stagiaires non rémunérés. Et cela cause des problèmes : Marijuán Rodríguez sait par sa propre expérience à quel point un stage non rémunéré peut être difficile. "J'ai de la chance de pouvoir compter sur ma famille et même de rester gratuitement chez un cousin qui vit dans la même ville où se trouve le bureau."

Sinon, l'urbaniste et architecte n'aurait pas pu "se permettre" de travailler pendant son stage de six mois : "Et malgré tout le soutien et l'aide, j'ai toujours eu du mal à payer les coûts de base tels que le transport ou les repas."

Retrouver ses pieds

Ne vous méprenez pas : embaucher des stagiaires ou des stagiaires n'est pas en soi une mauvaise pratique (le vôtre a commencé comme tel à l'EHT). Piotr Hardt, un jeune architecte du patrimoine polonais en a même fait plusieurs : « J'ai fait trois stages, deux pour mes études, et le dernier que j'ai monté moi-même, avec l'aide d'une initiative de l'UE et de l'office du chômage en Pologne. C'est surtout sa dernière expérience de stage qui a aidé Hardt : « Tout ce dans quoi je suis impliqué aujourd'hui a commencé avec mon dernier stage. Par exemple, le projet en cours et les contacts que j'ai obtenus à partir de là. Je suis vraiment content d'avoir eu cette opportunité.

J'ai entendu parler de personnes ayant une gamme de tâches et de responsabilités d'un emploi à temps plein tout en travaillant dans un stage non rémunéré

Piotr Hardt

Remarque importante, Hardt a été rémunéré pour son troisième stage, ce qui l'a vraiment aidé à trouver ses marques dans le secteur, et sur le plan personnel. "A l'époque, j'ai commencé à vivre seul, à trouver mon chemin dans le monde. Pendant les deux premiers stages (non rémunérés), je vivais avec mes parents, afin qu'ils puissent me soutenir. Mais être payé m'a aussi donné un coup de pouce psychologique. Cela a montré que je pouvais réellement être une personne indépendante.

Il sait que d'anciens camarades de classe n'ont pas eu cette chance de trouver un poste rémunéré : « Surtout pendant la pandémie de Covid-19, les gens ont beaucoup galéré, mentalement mais aussi financièrement. Parmi mes amis, j'ai entendu parler de personnes ayant une gamme de tâches et de responsabilités d'un emploi à temps plein tout en travaillant dans un stage non rémunéré. »

Modèle économique

Donc, si un stagiaire ou un stage rémunéré aide un jeune à s'orienter plus facilement vers le marché du travail, pourquoi n'y a-t-il pas plus d'organismes en patrimoine qui s'en occupent? Marijuán Rodríguez estime que les organisations doivent être plus conscientes qu'elles dépendent du travail non rémunéré des personnes. « Un changement clé dont nous avons besoin est que les stages ou les stages deviennent une partie essentielle du budget d'une organisation. À l'heure actuelle, c'est un modèle économique accepté de compter pour certains travaux sur du travail non rémunéré.

L'UE ne peut même pas s'immiscer dans un quelconque problème du marché du travail en Europe car il pourrait s'agir d'une question de compétences

Marius Muller

Cela a aussi à voir avec le changement de l'état d'esprit actuel qu'elle ressent. « Pensez par exemple à la prise de conscience pour plus d'égalité des genres. De nos jours, il est normal de dire lors d'une réunion : « Nous devons réfléchir à la parité hommes-femmes dans notre panel ou notre équipe. » La même chose devrait se produire lors de la création d'un projet ou d'un budget. Que quelqu'un dise : 'Nous devons allouer un bon budget pour les stagiaires et les stagiaires.'

Pas moyen d'appliquer ?

Une directive au niveau de l'UE pourrait certainement contribuer à inciter les personnes et les organisations à réfléchir à l'aspect financier de l'embauche d'un stagiaire, car ces personnes doivent payer leur loyer et leur épicerie tout en travaillant. Mais obliger officiellement les organisations à cesser de recruter des stagiaires non rémunérés n'est peut-être pas aussi clair que le PE le souhaite : "L'UE ne peut même pas interférer avec un problème du marché du travail en Europe car il pourrait s'agir d'une question de compétences", remarque Müller. .

«Les institutions de l'UE peuvent bien sûr avoir des directives internes sur la façon dont elles rémunèrent les stagiaires et les suivre. Pensez par exemple au stage Blue Book. Mais ce n'est pas la même chose que de proposer une législation. Je pense qu'ils doivent approfondir cette question. Pour l'instant, cela ressemble à une déclaration politique forte du PE.

D’après EURACTIV, une nouvelle directive sur la qualité des stages devrait fixer des normes de qualité minimales, y compris des règles sur la durée des stages, ainsi que sur la rémunération et l'accès à la protection sociale, conformes à la législation et aux pratiques nationales. Les stages devraient couvrir le coût minimum des besoins vitaux de base tels que la nourriture, le logement et le transport, en tenant compte du coût de la vie dans chaque État membre. Cependant, la Commission n'a pas encore indiqué si elle donnerait suite au rapport en créant une nouvelle directive, ou par une simple mise à jour des recommandations non contraignantes actuelles.

Initiative dirigée par des jeunes

Néanmoins, la principale raison pour laquelle ce sujet est débattu par le PE est en fait que les jeunes ont fortement plaidé pour s'attaquer à ce problème. La campagne, menée par le Forum européen de la Jeunesse sous le slogan «Pouvez-vous vous permettre de travailler gratuitement ?», a joué un rôle important dans l'inscription de la question à l'agenda politique européen. « Vous pouvez voir que la campagne est efficace, les gens en parlent maintenant. Et le fait qu'il soit organisé par des jeunes et des organisations de jeunesse depuis le début n'en fait que plus une réalisation historique », estime Marijuán Rodríguez.

Si cela ne tient qu'à elle, les organisations de jeunesse telles que l'ESACH peuvent passer à l'étape suivante dans le secteur du patrimoine. "La campagne a été une source d'inspiration majeure pour nous à l'ESACH pour devenir plus courageux et plus éloquents sur la position des jeunes dans le secteur du patrimoine."

Et tandis que le plaidoyer et les discussions dans l'UE se poursuivent, Hardt espère que d'autres jeunes professionnels du patrimoine pourront accéder à davantage de stages rémunérés. « Si vous obtenez votre diplôme du patrimoine, vous souhaitez travailler dans le secteur du patrimoine, et non comme femme de ménage ou dans un supermarché. Avoir des stagiaires et des stages rémunérés aiderait absolument à franchir cette étape.

*Les opinions exprimées dans cet article le sont uniquement à titre privé.

Cet article a été initialement publié en anglais. Les textes dans d'autres langues sont traduits par l'IA. Pour changer de langue : allez dans le menu principal ci-dessus.

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