Conseguir un trabajo en el sector del patrimonio cultural se ha convertido en un proceso difícil de desarrollar un currículum y trabajar por poco dinero, o a veces nada. Razón de más por la que HeritaGeeks, un grupo informal de apasionados jóvenes profesionales del patrimonio, decide organizar un seminario web para la próxima conferencia de la UNESCO sobre la inclusión de jóvenes profesionales en la escena. La geógrafa rumana Miruna Găman es una de las que tomaron la iniciativa y cree que ya es hora de que el sector tenga una discusión sobre esto: "Queremos traer tantas perspectivas como sea posible".
Los HeritaGeeks esperan que el webinar “¿Es sostenible el sector patrimonial para jóvenes profesionales?” el 2 de septiembre puede ayudar a identificar y discutir los "tabúes" que afectan seriamente la forma en que funciona el sector del patrimonio ahora. Mientras dos de los HeritaGeeks presentarán un discurso, cinco jóvenes profesionales del patrimonio también darán su opinión. Los temas incluyen los efectos de políticas en las que la sostenibilidad muchas veces pasa por alto los derechos sociales y económicos de quienes forman parte del sector, especialmente de los jóvenes investigadores y profesionales.
Discusión cruda
Es una de las razones por las que los HeritaGeeks sienten que organizar el seminario web es muy necesario. Notaron cómo todos enfrentan desafíos similares, como el sacrificio de los derechos laborales, la abundancia de trabajos precarios, el trabajo fuera del sector sin o mal pagado o la contratación irregular y la consecuente falta de asistencia social, lo que conduce a condiciones de vida inestables y vulnerables.
El objetivo del seminario web es principalmente reunir a profesionales y jóvenes ya establecidos en la misma sala para una charla sensata. “Además de las presentaciones, organizaremos salas de trabajo donde los asistentes de diferentes orígenes y regiones puedan discutir problemas y pensar en soluciones juntos”, le dice Găman a EHT. “La clave es tener una discusión muy cruda, honesta y abierta sobre los desafíos que hemos encontrado hasta ahora. Y lo que podemos hacer al respecto”.
Tomado en serio
Pero, ¿por qué es tan difícil para los jóvenes que trabajan en el patrimonio navegar por el sector? “No hay muchas oportunidades y, a menudo, requieren años de experiencia”, explica Găman. Ella siente que los jóvenes quieren que los tomen más en serio: “Años de esfuerzo para obtener un título, un doctorado y toneladas de trabajo de campo y experiencia no deberían significar nada: esta generación se toma muy en serio el patrimonio y trabajar con él”.
El dinero, o la falta del mismo, suele ser un gran problema para los jóvenes que intentan encontrar un trabajo en el patrimonio, advierte Găman. “Puede ser muy estresante tener que trabajar por un salario injusto porque simplemente no hay muchos puestos de trabajo”, dice. “Tienes que trabajar en varios trabajos para recibir un ingreso decente o depender de tu familia. Y las personas que no pueden hacer esto simplemente quedan excluidas de trabajar con el patrimonio. Hay tantas personas que están calificadas para trabajar en institutos regionales o nacionales, que tienen ideas frescas, pero tienen que dejar el sector por esto”.
¿Cómo puedes pensar en salvar el patrimonio, si no sabes si todavía tendrás trabajo mañana?
Găman se da cuenta de que no todos se irán por las mismas razones: “Hay algunas partes de tu vida que no puedes controlar, hay tantas variables. Pero, ¿cómo puedes pensar en salvar el patrimonio, si no sabes si todavía tendrás trabajo mañana?”. Siente que el sector tiene un problema sistémico que debe abordarse, pero los jóvenes no pueden hacerlo solos. “Estamos en un punto de inflexión, creo. Una vez que los institutos, las organizaciones y las personas comiencen a hablar sobre estos temas, podemos comenzar a dar pequeños pasos para desmantelar los problemas sistémicos”.
Lección de empatía
Fomentar un mayor trabajo en equipo entre personas con diferentes antecedentes profesionales y regionales podría ser la clave para abrir el sector a profesionales jóvenes y entusiastas. “Si tenemos un diálogo abierto y constructivo, la discusión también puede convertirse en una lección de empatía. Y eso es lo que puede ser el patrimonio: una gran lección de empatía”, apunta Găman. “Si dejas que cien personas miren un edificio, obtendrás cien perspectivas diferentes. Pero aún podemos y necesitamos respetar las opiniones de los demás”.
Los propios HeritaGeeks pueden considerarse un buen ejemplo de eso. “Somos doce, pero tenemos miembros de toda Europa: Rumania, Portugal, Italia, Alemania y la lista continúa”, dice Găman. “Nos mantuvimos en contacto después de conocernos en un entrenamiento en Polonia y, a pesar de nuestras diferencias culturales y profesionales, trabajamos muy bien juntos como grupo”.
Si el sector no está funcionando porque los jóvenes experimentan problemas, todos en el campo lo sufrirán. Estamos todos juntos en esto
Un último punto que Găman quiere enfatizar es que todos deberían preocuparse por lidiar con estos tabúes. “A pesar de que algunos presentadores del seminario web están afiliados a una organización, sus opiniones sobre el tema son independientes. Pero discutir estos tabúes es algo que sentimos que debe decirse”.
Habrá muchos problemas que deben resolverse, pero Găman y los otros HeritaGeeks ya están seguros de que se necesita desesperadamente un esfuerzo de equipo: "Si el sector no funciona porque los jóvenes experimentan problemas, todos en el campo sufrirán de eso. Estamos todos juntos en esto."
¿Está interesado en unirse a la discusión como un joven profesional del patrimonio o como alguien que trabaja en el campo desde hace bastante tiempo? Registros están abiertos hasta el 26 de agosto.