Rompiendo barreras: Continúa la lucha de las mujeres por la igualdad en el sector del patrimonio

En marzo, cuando comenzó el Mes de la Historia de la Mujer, les pedimos a dos mujeres de diferentes generaciones que nos contaran sus experiencias como mujeres profesionales en el sector del patrimonio cultural. Se dan cuenta de que las mujeres a menudo constituyen una parte decente de la fuerza laboral en el sector, pero carecen de representación en los puestos más altos. “Pero nunca sentí que era una impostora, solo porque soy mujer”.

¿Cuáles son los hechos? Múltiples investigaciones han demostrado que las mujeres son contratadas o asignadas a puestos de responsabilidad con menos frecuencia, y el sector cultural no es diferente. “La investigación ha demostrado que las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo en el sector cultural”, dice Tanja Golub, estudiante ucraniana de arqueología, patrimonio e historia del arte en la Universidad de Bamberg en Alemania. ella se refiere a un reporte por el Consejo Cultural Alemán en 2019: “Aunque las mujeres representan alrededor del 51% de la fuerza laboral en el sector cultural, ocupan solo el 31% de los puestos de liderazgo”.

Tanja Golub. Imagen: EHYA

En la universidad de Golub, hay una situación similar: “Si miramos el nivel de profesores, vemos que el número de mujeres disminuye a medida que aumenta el nivel de calificación”, el Embajador de la Juventud del Patrimonio Europeo notas “Curiosamente, su página web con datos sobre mujeres en la facultad de humanidades no se actualiza desde 2017. Desde mi punto de vista, la situación ahora mismo es casi la misma. La mayoría de los profesores y titulares de las cátedras son hombres, y las mujeres están representadas principalmente como asistentes o técnicas científicas”.

No obstante, ella ve una tendencia cambiante basada en los números: “Hay seis museos de mujeres entre los 7.000 museos de tiempo completo o voluntarios en Alemania, y más del 30% de los museos están actualmente dirigidos por directoras. Eso es positivo de ver”.

Mejor representación

Al otro lado de Europa, en Rumania, Alina Chiciudean ve que hay muchas mujeres involucradas activamente y trabajando en el sector, incluso en puestos de responsabilidad. “Aunque ahora mismo no tengo las estadísticas exactas que lo avalen, sé por experiencia que están bien representadas en las instituciones oficiales y sobre todo en las organizaciones de la sociedad civil”, reconoce la cofundadora y presidenta de la Asociación ARCHÉ y a rostro conocido en el sector del patrimonio rumano.

Imagen: Cortesía de Alina Chiciudean

“No creo que haya un desequilibrio en la representación de género entre el 'patrimonio duro' (conservación, etc.) o el 'patrimonio suave', como las actividades de interpretación y narración de cuentos, que a veces se ven en otros países”. Continúa: “Por ejemplo, este año organizaremos dos talleres con ARCHÉ en los que usaremos castillos como laboratorios vivientes. Los talleres de arqueología están a cargo de mujeres y el taller de patrimonio paisajístico también lo es. Sí, hay un par de asistentes masculinos involucrados, pero para ser honesto, cuando vas a un evento cultural esperas estar rodeado de mujeres”.

Pocas tomadoras de decisiones femeninas

Pero, ¿por qué la representación de género en Rumania es diferente de, por ejemplo, Alemania? “Quizás una de las razones es el pasado comunista de Rumanía”, dice Chiciudean. “Si bien la era comunista tuvo muchos aspectos negativos, uno de los aspectos positivos es que se promovió la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las mujeres fueron presentadas como una parte importante de la construcción del estado comunista, por lo que tenían que recibir una educación. Mis padres eran, por ejemplo, investigadores y recibían el mismo salario. Por eso nunca sentí que era una impostora, solo por ser mujer”.

Sin embargo, mientras que las mujeres a menudo 'se ensucian las manos a nivel de base', Chiciudean nota un desequilibrio en la parte de toma de decisiones del sector. “El Ministerio de Cultura está dirigido por hombres, muchos miembros del parlamento son hombres, y las políticas también suelen ser hechas por hombres. Sería más equitativo tener una presencia femenina más fuerte en el nivel de decisión y una presencia masculina más fuerte en las organizaciones y actividades culturales de base”.

Cerrando la Brecha

Pero cerrar el desequilibrio de género en los puestos más altos del sector cultural, ya nivel de tomadores de decisiones, es más fácil decirlo que hacerlo. Afortunadamente, Golub está lleno de ideas: "Piense en un marco legislativo: se debe implementar un objetivo para el número de mujeres en puestos de liderazgo en instituciones culturales y procesos de contratación neutrales en cuanto al género". Ella cree que cerrar la brecha salarial también sería de gran ayuda.

“Y apoyar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida también sería suficiente. Esto significa brindar beneficios tales como licencia parental, apoyo para el cuidado de los hijos y arreglos de trabajo flexibles. Puede ayudar a apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal tanto para mujeres como para hombres en el sector cultural. Eso también incluiría ofrecer trabajo a tiempo parcial o remoto con más frecuencia. Podría ayudar a atraer y retener a mujeres que pueden tener hijos u otros compromisos que hacen que el trabajo a tiempo completo sea un desafío”, dice Golub.

¿Quieres escuchar ideas frescas? Realmente dar a los jóvenes una oportunidad.

Alina Chiciudean

Chiciudean termina con un consejo, especialmente para la generación más joven de mujeres que intentan hacer una carrera en el sector del patrimonio: “Puede sonar contradictorio porque la sociedad a menudo retrata que lo más importante es una mujer joven y hermosa. Pero a medida que envejeces, comenzarás a sentirte mucho más seguro de lo que haces, también a nivel profesional. Conocerás tus fortalezas y debilidades. Para mí, envejecer significaba volverme más sabio y mejor”.

También alienta a los profesionales más experimentados a dirigir su atención hacia la generación más joven con más frecuencia. “Si quieres escuchar ideas frescas o cambiar las cosas: dale una oportunidad a los jóvenes. Y realmente escucharlos a ellos y sus ideas”.

Este artículo se publicó originalmente en inglés. Los textos en otros idiomas se traducen por IA. Para cambiar el idioma: vaya al menú principal de arriba.

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