Junge Kulturschaffende, die bereit sind, die Tabus des Sektors zu diskutieren: „Erbe ist eine Lektion in Empathie“

Das HeritaGeeks-Webinar zielt darauf ab, junge und etablierte Fachleute zusammenzubringen

(Von links nach rechts) HeritaGeeks Miruna Găman, Inês de Carvalho Costa, Samantha Sokhn, Elena Cautiș, Carlos Burgos Tartera und William Long sind bereit, Tabus im Kulturerbe-Sektor zu brechen. Bild: Miruna Găman

Einen Job im Kulturerbesektor zu finden, ist zu einem schwierigen Prozess geworden, bei dem Lebensläufe erstellt und für wenig – oder manchmal gar kein – Geld gearbeitet wird. Ein Grund mehr, warum die HeritaGeeks, eine informelle Gruppe leidenschaftlicher junger Kulturschaffender, beschließen, ein Webinar für die bevorstehende UNESCO-Konferenz über die Einbeziehung junger Fachleute in die Szene zu veranstalten. Die rumänische Geografin Miruna Găman gehört zu den Initiativnehmerinnen und findet, es sei an der Zeit, dass die Branche darüber diskutiert: „Wir wollen so viele Perspektiven wie möglich einbringen.“

Die HeritaGeeks hoffen, dass das Webinar „Is the Heritage Sector Sustainable for Young Professionals?“ am 2. September kann dazu beitragen, „Tabus“ zu lokalisieren und zu diskutieren, die sich ernsthaft auf die Art und Weise auswirken, wie der Kulturerbesektor jetzt funktioniert. Da zwei der HeritaGeeks einen Pitch präsentieren werden, werden auch fünf junge Kulturschaffende zu Wort kommen. Zu den Themen gehören die Auswirkungen von Politiken, bei denen Nachhaltigkeit oft die sozialen und wirtschaftlichen Rechte derjenigen übersieht, die Teil des Sektors sind, insbesondere junger Forscher und Fachkräfte.

Rohe Diskussion

Dies ist einer der Gründe, warum die HeritaGeeks die Organisation des Webinars für äußerst notwendig halten. Sie bemerkten, wie sie alle mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind, wie z. B. dem Verzicht auf Arbeitsrechte, einer Fülle prekärer Arbeitsplätze, un- oder schlecht bezahlter Arbeit außerhalb des Sektors oder unregelmäßigen Anstellungen und dem daraus resultierenden Mangel an Sozialhilfe, was zu instabilen und prekären Lebensbedingungen führt.

Ziel des Webinars ist es vor allem, bereits etablierte Berufstätige und junge Menschen für ein sinnvolles Gespräch in einen Raum zu bringen. „Neben den Präsentationen werden wir Breakout-Räume organisieren, in denen Teilnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Regionen Probleme diskutieren und gemeinsam über Lösungen nachdenken können“, sagt Găman gegenüber EHT. „Der Schlüssel liegt in einer sehr rohen, ehrlichen und offenen Diskussion über die Herausforderungen, denen wir bisher begegnet sind. Und was wir dagegen tun können.“

Laut (von links nach rechts) Găman, Tiago Candeias, Carlos Burgos Tartera und Dennis Mitschke ist das Zuhören und Lernen aus verschiedenen Perspektiven der Schlüssel. Bild: Miruna Găman

Ernst genommen werden

Aber warum ist es für junge Menschen, die im Kulturerbe arbeiten, so schwierig, sich in diesem Sektor zurechtzufinden? „Es gibt nicht viele Möglichkeiten und sie erfordern oft jahrelange Erfahrung“, erklärt Găman. Sie ist der Meinung, dass junge Menschen ernster genommen werden möchten: „Jahrelange Anstrengungen für einen Abschluss, eine Promotion und Tonnen von Feldarbeit und Erfahrung sollten nicht zu nichts führen: Diese Generation nimmt das Erbe und die Arbeit damit sehr ernst.“

Geld – oder das Fehlen davon – ist oft ein großes Problem für junge Menschen, die versuchen, einen Job im Kulturerbe zu finden, bemerkt Găman. „Es kann sehr stressig sein, wenn man für einen unfairen Lohn arbeiten muss, weil es einfach nicht viele Jobs gibt“, sagt sie. „Man muss mehrere Jobs haben, um ein angemessenes Einkommen zu erzielen, oder sich auf seine Familie verlassen. Und wer das nicht kann, wird einfach von der Arbeit mit dem Erbe ausgeschlossen. Es gibt so viele Leute, die qualifiziert sind, für regionale oder nationale Institute zu arbeiten, die frische Ideen haben, aber deswegen den Sektor verlassen müssen.“

Wie kann man an die Rettung des Erbes denken, wenn man nicht weiß, ob man morgen noch einen Job hat?

Găman ist sich bewusst, dass nicht jeder aus den gleichen Gründen gehen wird: „Es gibt einige Teile deines Lebens, die du nicht kontrollieren kannst, es gibt so viele Variablen. Aber wie kann man an die Rettung des Erbes denken, wenn man nicht weiß, ob man morgen noch einen Job hat?“ Sie ist der Meinung, dass der Sektor ein systemisches Problem hat, das angegangen werden sollte, aber junge Menschen können das nicht alleine schaffen. „Wir sind an einem Wendepunkt, habe ich das Gefühl. Sobald Institute, Organisationen und Menschen anfangen, über diese Probleme zu sprechen, können wir beginnen, kleine Schritte zu unternehmen, um die systemischen Probleme abzubauen.“

Lektion in Empathie

Die Förderung von mehr Teamarbeit zwischen Menschen mit unterschiedlichen beruflichen und regionalen Hintergründen könnte der Schlüssel zur Öffnung des Sektors für junge, begeisterte Fachkräfte sein. „Wenn wir einen offenen und konstruktiven Dialog führen, könnte die Diskussion auch zu einer Lektion in Sachen Empathie werden. Und genau das kann Erbe sein: eine großartige Lektion in Empathie“, betont Găman. „Wenn man hundert Menschen ein Gebäude anschauen lässt, bekommt man hundert verschiedene Perspektiven. Aber wir können und müssen immer noch die Ansichten des anderen respektieren.“

Die HeritaGeeks selbst können als gutes Beispiel dafür angesehen werden. „Wir sind zwölf, aber wir haben Mitglieder aus ganz Europa: Rumänien, Portugal, Italien, Deutschland und die Liste geht weiter“, sagt Găman. „Wir blieben in Kontakt, nachdem wir uns bei einem Training in Polen kennengelernt hatten, und trotz unserer kulturellen und beruflichen Unterschiede arbeiten wir als Gruppe sehr gut zusammen.“

Wenn der Sektor nicht funktioniert, weil junge Menschen Probleme haben, werden alle in diesem Bereich darunter leiden. Wir sitzen alle im selben Boot

Ein letzter Punkt, den Găman betonen möchte, ist, dass sich jeder um den Umgang mit diesen Tabus kümmern sollte. „Trotz der Tatsache, dass einige Moderatoren des Webinars einer Organisation angehören, sind ihre Meinungen zu diesem Thema unabhängig. Aber diese Tabus zu diskutieren, ist etwas, von dem wir glauben, dass es gesagt werden muss.“

Es wird eine Menge Probleme geben, die ausgepackt werden müssen, aber Găman und die anderen HeritaGeeks sind sich bereits sicher, dass Teamarbeit dringend erforderlich ist: „Wenn der Sektor nicht funktioniert, weil junge Menschen Probleme haben, werden alle im Feld darunter leiden es. Wir sitzen alle im selben Boot."

Sind Sie daran interessiert, sich als junger Experte für Kulturerbe oder als jemand, der schon seit geraumer Zeit in diesem Bereich tätig ist, an der Diskussion zu beteiligen? REGISTRIERUNGEN sind bis zum 26. August geöffnet.

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Englisch veröffentlicht. Texte in anderen Sprachen werden KI-übersetzt. Um die Sprache zu ändern: Gehen Sie zum Hauptmenü oben.

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