Die nächste Generation von Kulturerbe-Fachleuten und Studenten erhält nicht genügend Unterstützung, um an Universitäten in den Bereich des Kulturerbes einzusteigen, meint Tetiana Golub. Sie sind die Menschen, die unser Erbe auch in Zukunft bewahren müssen, aber ihnen fehlt oft der Zugang zu Veranstaltungen und Positionen, bei denen sie Erfahrungen sammeln und etwas bewirken können. Golub, ein ukrainischer Archäologie- und Kulturerbe-Student an der Universität Bamberg, erlebte als junger Kulturerbe-Experte, was junge Menschen bei der Begegnung mit dem Kulturerbe beschäftigt, nicht nur in Deutschland, sondern auch im europäischen Kulturerbe-Sektor.
Unterrepräsentation der jüngeren Generation
Ich hatte die Gelegenheit, eine Konferenz mit dem Titel „Wie kann kulturelles Erbe in Zeiten des Klimawandels verwaltet werden“ mitzuorganisieren. Die Konferenz fand vom 28. bis 29. Februar 2023 an der Universität Bamberg in Deutschland statt. Der Arbeitsaufwand für die Organisation der Veranstaltung wurde zwischen einem Professor und mir am Centre for Heritage Conservation Studies and Technologies aufgeteilt, was für zwei Personen eine ziemliche Menge war, um 200 Teilnehmer zu betreuen.
Alle eingeladenen Referenten waren ausgewiesene Fachleute und versuchten, alle Fragen zur Suche nach langfristigen und nachhaltigen Schutzstrategien für unser kulturelles Erbe zu beantworten. Diese Konferenz war eine hervorragende Gelegenheit, den Umgang mit den Auswirkungen des Klimawandels zu diskutieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Auf der anderen Seite der Medaille stand jedoch die sogenannte „Altersfrage“: Der größte negative Aspekt der Konferenz war die Unterrepräsentation der jüngeren Generation, nicht nur bei den Rednern, sondern auch bei den Teilnehmern. Zu meiner Überraschung stellte ich fest, dass nur wenige Masterstudenten an der Konferenz teilnahmen und nur zwei oder drei der zwanzig Redner unter 30 Jahre alt waren. Ich hatte das Gefühl, dass dies keine Universitätskonferenz war, sondern eher ein geschlossenes Treffen für Berufstätige mit viel von Erfahrung. Fast jeder kannte sich untereinander und eines der zentralen Ziele, wie etwa der „Aufbau neuer Netzwerke“, war gefährdet.
Ursachen des Problems
Dass nur sehr wenige Nachwuchskräfte und Studierende beteiligt waren, hat mehrere Gründe: Erstens mangelte es an Werbung für die Konferenz unter Studierenden; Es wurden nicht einmal E-Mails an Studierende des Kulturerbes gesendet. Außerdem gab es während der Vorlesungen keine Beförderung, was ich seltsam fand. Es gibt auch keine Berichte über die Konferenz und man kann online nichts über die Ergebnisse finden, fast so, als hätte sie nie stattgefunden. Es stellt sich die Frage: Sollten wir Bachelor- und Masterstudierenden an solchen Veranstaltungen teilnehmen, um mehr über die Entwicklung in wichtigen Bereichen wie Kulturerbe und Klimawandel zu erfahren?
Zweitens hatte ich das Gefühl, dass unter den Referenten nur sehr wenige junge Berufstätige waren, weil Professoren bei Veranstaltungen zögern, sich von der Jugend vertreten zu lassen. Es könnte auch möglich sein, dass den jungen Berufstätigen nicht genügend sinnvolle Arbeit zur Verfügung gestellt wurde, um sie während der Konferenz zu vertreten. Ein weiterer Grund könnte sein, dass die finanzielle Unterstützung von Staat und Universitäten nicht ausreicht und die Forschungsgruppen daher zu klein sind und keine jungen Fachkräfte einstellen können. Was auch immer der Grund sein mag, das Ergebnis ist eine Unterrepräsentation der kommenden Generation unter den Rednern.
Schließlich besteht Bedarf an mehr Verständnis für die Bedeutung der Wissensvermittlung an Studierende und junge Berufstätige. Es ist wichtig, den Studierenden zu zeigen, wo sie in ein paar Jahren sein können. Junge Referenten, die von ihren erfolgreichen Projekten erzählen, können für junge Berufstätige und Studierende einen enormen Motivationsschub darstellen, sich an der Kulturerbeforschung zu beteiligen. Leider erweckte die Konferenz den Eindruck, dass nur Wissenschaftler mit 30 Jahren Erfahrung eine Chance haben, teilzunehmen und seriöse Projekte vorzustellen.
Praktische Lösungen
Kann man das ändern und wie? Ich sehe Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen. Diese Lösungen könnten nicht nur in Deutschland umgesetzt werden, sondern auch in anderen europäischen Ländern, in denen junge Berufstätige und Studenten Schwierigkeiten haben, sich in der Branche zurechtzufinden.
Erstens sollten Anstrengungen unternommen werden, um Aufmerksamkeit und Ressourcen in den sozialen Medien zu gewinnen, da diese ein wichtiges Instrument für die Kommunikation mit jungen Menschen und die Verbreitung von Informationen sind. Ein erster Schritt besteht darin, den Leuten mitzuteilen, dass es eine Konferenz gibt, an der sie teilnehmen könnten. Allerdings sind die sozialen Medien an der Universität Bamberg derzeit in einem schlechten Zustand, der behoben werden muss.
Zweitens sollte ein Schwerpunkt darauf liegen, die Zahl der Master- und Bachelorstudierenden zu erhöhen, die an Projekten zum kulturellen Erbe teilnehmen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, könnte darin bestehen, die Zahl der Werkstudenten und Praktikanten zu erhöhen. Ich habe das Problem selbst erlebt: Als Werkstudentin freue ich mich riesig über die Möglichkeit, an einem Projekt im Fachbereich Kulturelles Erbe der Universität Bamberg mitzuarbeiten. Ich habe unermüdlich daran gearbeitet, meine Fähigkeiten und meine Leidenschaft für das Thema unter Beweis zu stellen. Allerdings war ich zutiefst enttäuscht, als ich erfuhr, dass mir im kommenden Semester nicht die Möglichkeit geboten wurde, an dem Projekt zu arbeiten.
Nicht zuletzt ist es wichtig sicherzustellen, dass der Anteil junger Fachkräfte, die bei diesen Konferenzen als Redner fungieren, mindestens 40 % beträgt. Dies wird dazu beitragen, das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen Studierenden und (jungen) Wissenschaftlern zu verbessern und den Wissens- und Erfahrungstransfer zwischen diesen Gruppen zu fördern.
Ich bin sicher, dass meine Erfahrungen für andere Universitäten in Deutschland und anderen europäischen Ländern relevant sein können. Altersdiskriminierung ist ein wichtiges Problem in der modernen Gesellschaft, ebenso wie Sexismus und Rassismus. Die generationenübergreifende Zusammenarbeit im Bereich des kulturellen Erbes ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeit.
Die Bedeutung und Kernpunkte der Konferenz Dennoch ist das Thema Erbe und Klimawandel auch heute noch einflussreich und relevant. Es ist bereits in verschiedenen Bereichen sichtbar, darunter auch im Kulturerbe. Es geht um mehr als nur die Grundstruktur von Gebäuden, die durch starke Regenfälle, Stürme oder Hitzewellen gefährdet sind. Auch wertvolle Dinge im Inneren von Gebäuden, wie alte Gemälde in Kirchen oder schicke Möbel in alten Häusern ohne Klimaanlage, können leicht beschädigt werden. Der durch schlechte Wetterbedingungen wie hohe Temperaturen oder Luftfeuchtigkeit verursachte Schaden kann sich im Laufe der Zeit langsam anhäufen und wird von den Menschen möglicherweise nicht sofort bemerkt. Es ist wichtig, die Hauptgedanken dieser Konferenz hervorzuheben: Das Verständnis und die Integration des kulturellen Erbes in die Diskussionen zum Klimawandel sind entscheidend für die Erstellung starker Schutzpläne. Effiziente Konservierungsstrategien und neue Technologien wie intelligente Sensoren, IoT-Architektur und 3D-Scanning können dabei helfen, den Erhaltungszustand von Objekten zu überwachen und zu steuern, den Energie- und Wasserbedarf zu senken und potenzielle Probleme wie Schimmelbildung zu erkennen. Darüber hinaus kann der Einsatz von UAV-Technologie und fortschrittlichen Messtechniken dazu beitragen, die Verschlechterung des kulturellen Erbes vorherzusagen und zu verhindern, während Modellsysteme wie IAQCC Isolierung, Belüftung und IAQ-Richtlinien verbessern können. Und schließlich erfordert die nachhaltige Erhaltung des kulturellen Erbes eine Reduzierung des Energieverbrauchs in Museen, Archiven und Bibliotheken. Und obwohl solche Lösungen unglaublich wichtig sind, werden sie derzeit nicht auf Konferenzen mit der nächsten Generation von Fachleuten geteilt, einfach weil sie eingeladen sind und Schwierigkeiten haben, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen.
Leider ist ein so relevantes und einflussreiches Thema unter Studenten und jungen Berufstätigen nicht weit verbreitet. Die Einbindung von Studenten und jungen Berufstätigen ist für das Wachstum und die Entwicklung eines jeden Bereichs von entscheidender Bedeutung. Sie bringen frische Ideen, neue Perspektiven und die Bereitschaft zum Lernen und zur Innovation mit.
Im Hinblick auf den Klimawandel und den Erhalt des kulturellen Erbes ist die Einbindung junger Menschen in Diskussionen und Entscheidungsprozesse besonders wichtig. Sie sind diejenigen, die die Konsequenzen unseres Handelns erben werden, und ihr Beitrag kann dazu beitragen, die Zukunft der Erhaltung des kulturellen Erbes zu gestalten. Die Stärkung und Unterstützung der jüngeren Generation kann einen nachhaltigen und verantwortungsvollen Ansatz zur Bewahrung unseres kulturellen Erbes für künftige Generationen gewährleisten.
Über den Autor
Tetiana Golub ist Bachelorstudentin an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg mit den Schwerpunkten Feministische Archäologie und Kulturerbe Jugendbotschafter des Europäischen Erbes. Sie stammt ursprünglich aus der Ukraine, erwarb ihren ersten Abschluss in Computertechnik an der Polytechnischen Universität Kiew und arbeitete acht Jahre lang im digitalen Marketing. Nach ihrem Umzug nach Deutschland verwirklichte Tetiana ihren Traum, Spezialistin für Kulturerbe zu werden. Ihre Leidenschaft für die Erhaltung des kulturellen Erbes führte dazu, dass sie Europa Nostra-Botschafterin wurde, wo sie sich aktiv für die Erhaltung des europäischen Kulturerbes engagiert und diese fördert. Tetianas einzigartiger Ingenieurs- und Kulturerbe-Hintergrund gibt ihr eine wertvolle Perspektive für die Integration von Technologie in die Erhaltung des Kulturerbes.