Die neue CHARTER Alliance wird den Sektor des europäischen Kulturerbes vereinen und professionalisieren

Die European Cultural Heritage Skills Alliance CHARTER vereint das Fachwissen einiger führender Organisationen im Bereich des kulturellen Erbes, um einen dauerhaften und dauerhaften Sektor zu gewährleisten. Über einen Zeitraum von vier Jahren wird das von Erasmus + finanzierte Projekt den Sektor professionalisieren und seinen Beitrag zu nachhaltigen und florierenden Gesellschaften und Volkswirtschaften weiter demonstrieren.

Das Projekt beruht auf der mangelnden statistischen Anerkennung des Sektors des kulturellen Erbes (CH). Ohne dies bleiben die wirtschaftlichen Auswirkungen des Sektors unbemerkt, und folglich kann das Potenzial des Sektors zur Stärkung der europäischen kulturellen Identität und des sozialen Zusammenhalts nicht realisiert werden. Die Initiative „Maßnahmen zum kulturellen Erbe zur Verfeinerung von Ausbildung, Bildung und Rollen“ (CHARTER) wird neu gesammeltes Wissen über sektorspezifische Kompetenzen und Fähigkeiten mit bereits vorhandenen Erkenntnissen und Empfehlungen kombinieren, um einen neuartigen strategischen Ansatz für die sektorale Zusammenarbeit zu rationalisieren.

Was kann man von CHARTER erwarten?

Das Bündnis wird die Bedürfnisse des CH-Sektors abbilden, um Fachkräftemangel und -inkongruenzen zu ermitteln und geeignete Schulungsprogramme für bereits aktive CH-Fachkräfte zu entwickeln. Das Bündnis wird auch die Anpassungsfähigkeit innerhalb des Bildungssystems unterstützen, mit dem Ziel, dass Lehrpläne und Lernziele die aktuellen und kommenden Bedürfnisse des Sektors widerspiegeln. Die Qualifizierung von Kern- und Querschnittskompetenzen wird erleichtert und der Austausch, der Kapazitätsaufbau und die Bewegung innerhalb Europas werden gefördert. Alle Anstrengungen zusammen werden den Sektor professionalisieren und CHARTER wird zeigen, dass CH ein wesentlicher Bestandteil der Erreichung der sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Nachhaltigkeit ist.

Darüber hinaus wird CHARTER regionale Pilotprojekte durchführen, um neue Ansätze auf der Grundlage von Forschungsergebnissen zu validieren. Es wird die sektorale Dynamik analysieren und die Stakeholder abbilden. Außerdem werden Aufgabendeskriptoren für berufliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen vorgeschlagen, um den europäischen CH-Arbeitsmarkt zu straffen.

Sich um die Bedürfnisse und Herausforderungen des Sektors kümmern

CHARTER wird sich um den gesamten europäischen CH-Sektor und die darin enthaltenen unterschiedlichen Ebenen kümmern. Durch das Zusammenkommen wird der gesamte Sektor stärker und widerstandsfähiger.

Das Fehlen einer Klassifizierung und Kodifizierung führt dazu, dass die Rekrutierung und Beschaffung von CH ohne Kompetenzbenchmarks erfolgt. Es gibt weder eine Struktur für die berufliche Weiterentwicklung zur Unterstützung des lebenslangen Lernens noch ein System zur Ermittlung und Beseitigung neu auftretender Qualifikationslücken. Viele Fachkräfte haben nicht alle Kompetenzen anerkannt, was die berufliche Mobilität behindert. Eine anerkannte „Altersklippe“ und ein Trend zur Akademisierung der Gesellschaft reduzieren die Zahl der Teilnehmer an Berufen des kulturellen Erbes. Die Digitalisierung, der verstärkte Einsatz von Technologie und das geborene digitale Kulturerbe stellen einen alternden und schlecht ausgestatteten Sektor vor Herausforderungen.

Durch die Kartierung der Bildung durch formelle, informelle und lebenslange Lernwege werden Systeme zur Anerkennung, Validierung und Akkreditierung von Kulturerbekompetenzen geschaffen. CHARTER wird Rollen und Aufgaben in Bezug auf das kulturelle Erbe klären, damit Karrierewege für Pädagogen und Ausbildungsanbieter sichtbar werden, um Lehrplaninhalte und Bereitstellungsmethoden anzupassen und zu bewerten.

Digitalisierung, 3D-Modellierung, virtuelle und erweiterte Realität ergänzen die traditionellen Fähigkeiten, die für die Pflege des kulturellen Erbes unerlässlich sind. Entsprechend der Priorität der EU bei der Förderung der Zusammenarbeit bei der Digitalisierung des kulturellen Erbes werden die Kartierung von Kompetenzen und die Schaffung von Schulungsmodulen Kernkompetenzen und transversale Digitalisierungs- und digitale Bewahrungskompetenzen umfassen.

Treffen Sie die Mitglieder von CHARTER

CHARTER vereint 47 Akteure des europäischen Kulturerbes in 5 Analysebereichen: Schutz und Erhaltung; Handwerk und traditionelles Wissen; Verbreitung und Kommunikation; Wissen und Planung und Management. Ihr kombiniertes Fachwissen garantiert einen evidenzbasierten ganzheitlichen Ansatz für die Herausforderungen und Bedürfnisse des Kulturerbesektors. Die Allianz schätzt einen integrierten Ansatz, der partizipative Entscheidungsprozesse entsprechend dem Engagement der Partner für CH, ihren Kompetenzen, ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung begünstigt.

Die Organisationen hinter CHARTER repräsentieren sowohl die Nachfrage- als auch die Angebotsseite. Alle sind sich der spezifischen Bildungs-, Berufs- und Wirtschaftsrahmen, -politiken und -agenden der EU bewusst, die jeden Arbeitsbereich und Beruf bestimmen, sowie der Mechanismen, die für die Qualifizierung und Umschulung erforderlich sind, um den Bedürfnissen eines sich wandelnden Sektors und seiner Arbeitskräfte nachhaltig gerecht zu werden .

Die ordentlichen und angeschlossenen Mitglieder bringen wertvolles Know-how mit, um sicherzustellen, dass CHARTER alle Teile des Sektors des kulturellen Erbes abdeckt.

  1. Die Bildungs- und Ausbildungsanbieter bemühen sich um mehr Klarheit bei der Bereitstellung von Lehrplänen.
    Arten, Niveaus und Bereitstellungswege zur Förderung der Qualität der Lernergebnisse und der Gleichwertigkeit
    und Mobilität.
  2. Die Branche möchte sicher sein, dass qualitativ hochwertiges Fachwissen verteilt wird
    regional, um den nachhaltigen Zugang, die Nutzung und die Förderung des kulturellen Erbes zu erleichtern.
  3. Öffentliche Stellen und Agenturen müssen Richtlinien formulieren, die schützen, erhalten und
    Förderung des kulturellen Erbes für das Gemeinwohl durch Bereitstellung von Ressourcen für die Übertragung von
    Fähigkeiten.
  4. Die Menschen, die in der Branche arbeiten, suchen Anerkennung für ihre Rollen und Aufgaben, da diese sich auf Erfahrung, Fachwissen und berufliche Qualifikation beziehen.

Besuchen Sie www.charter-alliance.eu Für weitere Informationen und für die Liste der 28 ordentlichen und verbundenen Mitglieder und der 19 assoziierten Mitglieder. Und Abonnieren Sie den Newsletter.

Quelle: CHARTER Alliance.

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Englisch veröffentlicht. Texte in anderen Sprachen werden KI-übersetzt. Um die Sprache zu ändern: Gehen Sie zum Hauptmenü oben.

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