At få et job i kulturarvssektoren er blevet en vanskelig proces med cv-opbygning og arbejde for få – eller nogle gange ingen – penge. Så meget desto mere grund til, at HeritaGeeks, en uformel gruppe af passionerede unge fagfolk, beslutter sig for at oprette et webinar til den kommende UNESCO-konference om at inkludere unge fagfolk i scenen. Den rumænske geograf Miruna Găman er en af initiativtagerne og mener, at det er på tide, at sektoren tager en diskussion om dette: "Vi ønsker at bringe så mange perspektiver ind som muligt."
HeritaGeeks håber, at webinaret "Er kulturarvssektoren bæredygtig for unge fagfolk?" den 2. september kan hjælpe med at udpege og diskutere "tabuer", der i alvorlig grad påvirker den måde, kulturarvssektoren fungerer på nu. Da to af HeritaGeeks vil præsentere et pitch, vil fem unge fagfolk inden for arv også sige deres mening. Emnerne omfatter virkningerne af politikker, hvor bæredygtighed ofte overser de sociale og økonomiske rettigheder for dem, der er en del af sektoren, især unge forskere og fagfolk.
Rå diskussion
Det er en af grundene til, at HeritaGeeks føler at det er yderst nødvendigt at organisere webinaret. De bemærkede, hvordan de alle står over for lignende udfordringer såsom at ofre arbejdstagerrettigheder, en overflod af usikre job, u- eller dårligt lønnet arbejde uden for sektoren eller uregelmæssig ansættelse og deraf følgende mangel på social bistand, som fører til ustabile og sårbare levevilkår.
Målet med webinaret er hovedsageligt at få allerede etablerede fagfolk og unge i samme rum til en fornuftig snak. "Ud over præsentationerne vil vi organisere breakout-rum, hvor deltagere fra forskellige baggrunde og regioner kan diskutere problemer og tænke på løsninger sammen", fortæller Găman til EHT. ”Nøglen er at have en meget rå, ærlig og åben diskussion om de udfordringer, vi har mødt indtil nu. Og hvad vi kan gøre ved dem.”
Taget alvorligt
Men hvorfor er det så svært for unge, der arbejder med kulturarv, at navigere i sektoren? "Der er ikke mange muligheder rundt omkring, og de kræver ofte mange års erfaring", forklarer Găman. Hun føler, at unge mennesker ønsker at blive taget mere seriøst: "Års indsats for en grad, ph.d. og tonsvis af feltarbejde og erfaring bør ikke blive til noget: denne generation er meget seriøs omkring arv og arbejdet med den."
Penge – eller manglen på samme – er ofte et stort problem for unge, der forsøger at finde et job i arv, bemærker Găman. ”Det kan være meget stressende, når man skal arbejde til en uretfærdig løn, fordi der simpelthen ikke er mange jobs rundt omkring”, siger hun. "Du skal arbejde flere job for at få en anstændig indkomst eller stole på din familie. Og folk, der ikke kan dette, bliver simpelthen udelukket fra at arbejde med arv. Der er så mange mennesker, der er kvalificerede til at arbejde for regionale eller nationale institutter, som har friske ideer, men som er nødt til at forlade sektoren på grund af dette."
Hvordan kan du tænke på at redde arv, hvis du ikke ved, om du stadig har et job i morgen?
Găman indser, at ikke alle vil forlade det af de samme grunde: "Der er nogle dele af dit liv, du ikke kan kontrollere, der er så mange variabler. Men hvordan kan du tænke på at redde arv, hvis du ikke ved, om du stadig har et arbejde i morgen?” Hun mener, at sektoren har et systemisk problem, der bør løses, men det kan de unge ikke alene. »Vi er ved et vendepunkt, føler jeg. Når først institutter, organisationer og folk begynder at tale om disse problemer, kan vi begynde at tage små skridt for at afmontere de systemiske problemer."
Lektion i empati
At tilskynde til mere teamwork mellem mennesker med forskellig faglig og regional baggrund kunne være nøglen til at åbne sektoren for unge, entusiastiske fagfolk. ”Hvis vi har en åben og konstruktiv dialog, kan diskussionen også blive en lektie i empati. Og det er hvad arv kan være: en stor lektion i empati”, påpeger Găman. ”Hvis man lader hundrede mennesker se på én bygning, får man hundrede forskellige perspektiver. Men vi kan og skal stadig respektere hinandens synspunkter.”
HeritaGeeks selv kan betragtes som et godt eksempel på netop det. "Vi er med tolv, men vi har medlemmer fra hele Europa: Rumænien, Portugal, Italien, Tyskland, og listen fortsætter," siger Găman. "Vi holdt kontakten, efter vi mødtes til en træning i Polen, og på trods af vores kulturelle og faglige forskelle, fungerer vi rigtig godt sammen som en gruppe."
Hvis sektoren ikke fungerer, fordi de unge oplever problemer, vil alle på området lide under det. Vi er alle sammen i det her
Et sidste punkt, Găman ønsker at understrege, er, at alle bør være bekymrede for at håndtere disse tabuer. ”På trods af at nogle oplægsholdere på webinaret er tilknyttet en organisation, er deres meninger om sagen uafhængige. Men at diskutere disse tabuer er noget, vi føler skal siges."
Der vil være mange problemer, der skal pakkes ud, men Găman og de andre HeritaGeeks er allerede sikre på, at der er hårdt brug for en teamindsats: ”Hvis sektoren ikke fungerer, fordi unge oplever problemer, vil alle i marken lide under det. Vi er alle sammen i det her."
Interesseret i at deltage i diskussionen som en ung kulturarvsprofessionel eller som en person, der har arbejdet i feltet i et stykke tid? Registreringer har åbent indtil 26. august.